Вопрос оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни часто возникает у работодателей и работников. В статье рассмотрим, что говорит статья 153 Трудового кодекса РФ, какие варианты компенсации существуют, как правильно оформить приказ и как рассчитать выплату.

Правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует работу в выходные и праздничные дни в статье 153. Основные положения:

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день считается внеурочной и подлежит компенсации.
• Компенсация начисляется за фактически отработанное время – даже если это один час.
• Работник имеет право выбора между:
  1. Повышенной оплатой (не менее двойного размера обычного оклада за час).
  2. Отгулом – предоставлением другого свободного дня вместо повышенной оплаты.
• Минимальная планка компенсации – двойной оклад за каждый час работы в такой день.

Дополнительные детали могут быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре;

Виды компенсации

Повышенная оплата

Работник получает:

• За каждый отработанный час в выходной/праздничный день – не менее 2‑х ставок (двойной размер).
• Если в коллективном договоре установлена более высокая ставка (например, 2,5‑кратная), применяется она.

Отгул (другой день отдыха)

Работодатель предоставляет работнику дополнительный день отдыха, который может быть:

• В любой удобный для работника день (не менее 24 часов).
• В течение того же календарного года, если иное не предусмотрено локальными актами.

В случае отгула оплата за отработанные часы в выходной не производится – компенсация предоставляется в виде свободного дня.

Оформление приказа и документация

Для законного начисления выплат или предоставления отгула необходимо оформить:

1. Приказ работодателя о привлечении работника к работе в выходной/праздничный день. В приказе указываются:
   • Дата и название праздника/выходного дня.
   • ФИО работника(ов), должность, количество отработанных часов.
   • Вариант компенсации (двойная оплата или отгул).
   • Ссылка на статью 153 ТК РФ и/или внутренний нормативный акт.
2. Потверждение согласия работника (если выбирается отгул) – подпись в приказе или отдельное заявление.
3. Отметка в табеле учета рабочего времени о работе в выходной дате.
4. Отражение в расчётном листе (расчётный листок) согласно выбранному виду компенсации.

Как рассчитать оплату

Формулы

Для расчёта двойной оплаты используем базовую ставку за час:

Базовая часовая ставка (БЧС) = (Оклад за месяц) / (Среднее количество рабочих часов в месяце)

В России принято принимать 173 ч в среднем (при 40‑часовой рабочей неделе). Затем:

Ставка двойной оплаты (СДО) = 2 × БЧС
Ставка повышенной оплаты (по коллективному договору) = К × БЧС, где К ≥ 2

Пример 1 – двойная оплата

Сотрудник Иванов А. получает оклад 60 000 ₽ в месяц.

• БЧС = 60 000 ₽ / 173 ч ≈ 347,40 ₽/ч
• СДО = 2 × 347,40 ₽ = 694,80 ₽/ч
• Отработано в выходной 3 ч.

Пример 2 – отгул

Тот же сотрудник согласился на отгул.

• В приказе указано: «Отгул за работу 3 ч в субботу, 12 апреля 2026 г.»
• Оплата за 3 ч не производится, но работнику предоставляется дополнительный свободный день (например, 20 апреля).

Пример 3 – повышенная ставка по коллективному договору (2,5 кратная)

В компании действует локальный акт, предусматривающий 2,5‑кратную оплату.

• БЧС = 347,40 ₽/ч (как в примере 1).
• Ставка = 2,5 × 347,40 ₽ = 868,50 ₽/ч.
• Отработано 4 ч в праздничный день.

Какие дни считаются выходными и нерабочими праздничными

По ТК РФ:

• Выходные – суббота и воскресенье (если иное не установлено графиком).
• Нерабочие праздничные дни – государственные праздники, объявленные законом (например, 1 января, 9 мая, 4 ноября – День народного единства и т.д.).
• Если праздничный день выпадает на выходной, он считается выходным (работа в такой день также оплачивается двойным тарифом).

Влияние отпусков и больничных

Отпуск в календарных днях включает в себя только рабочие дни. Нерабочие праздничные дни из отпуска не вычитаются. Если сотрудник находится в отпуске и в этот период наступает праздничный день, за него не начисляется двойная оплата – отпуск уже оплачивается.

Ошибки, которые часто допускают работодатели

• Неоформление приказа – без приказа выплата считается необоснованной.
• Неправильный расчёт часовой ставки (используют количество календарных дней вместо фактических рабочих часов).
• Отказ в предоставлении отгула, если в коллективном договоре предусмотрено право выбора.
• Неучёт надбавок, премий и иных компонентов, входящих в расчёт средней заработной платы (требуется при расчёте дополнительных выплат).

Практические рекомендации

1. Обязательно разработайте локальный акт, где фиксируются размеры повышенной оплаты и порядок предоставления отгула.
2. Включайте в трудовой договор пункт о праве работника выбирать форму компенсации.
3. Подготовьте шаблон приказа «О привлечении к работе в выходной (праздничный) день» – это ускорит процесс.
4. Вести табель учета рабочего времени с отдельным столбцом «Работа в выходные/праздники».
5. Проводите периодический контроль (раз в квартал) правильности расчётов и своевременности выплат.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит компенсации не менее чем в двойном размере или предоставлению отгула; Право выбора принадлежит работнику, а точный порядок расчёта и оформления регулируется как федеральным законом, так и внутренними нормативными актами организации. Соблюдение всех требований поможет избежать конфликтов и штрафов, а также поддержит справедливую оплату труда.

Контактная информация для консультаций:

• Тел.: +7 (495)  ‑23‑45‑67
• Email: hr@company.ru
• Сайт: www.company.ru