- основное наказание (если это прямо предусмотрено диспозицией статьи Особенной части УК),
- дополнительное наказание (по правилам ст. 45 УК РФ).
Что такое «лишение права» в понимании закона?
По смыслу ч. 1 ст. 47 УК РФ речь идёт о запрете:
- занимать должности на государственной или муниципальной службе;
- занимать должности в государственных корпорациях, компаниях, фондах;
- осуществлять определённую профессиональную или иную деятельность, связанную с характером совершённого преступления (например, преподавание, управление транспортом, финансовые операции и т. д.).
Важно: запрет не распространяется на должности в негосударственных и общественных организациях, если иное не указано в приговоре.
Срок действия наказания
| Вид назначения | Максимальный срок | Начало отсчёта |
|---|---|---|
| Как основное наказание | до 10 лет | со дня вступления приговора в силу |
| Как дополнительное к аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, принудительным работам, лишению свободы | до 12 лет | с момента освобождения из места лишения свободы или окончания основного наказания |
Как формулирует суд: примеры из практики
Суд обязан чётко обозначить группу должностей или вид деятельности. Недопустима формулировка «лишить права занимать должности в сфере ЖКХ» — слишком размыто. Правильный пример:
«Лишить Петрова И.И. права занимать должности, связанные с распоряжением денежными средствами и материальными ресурсами в организациях бюджетной сферы, на срок 3 года со дня освобождения из мест лишения свободы».
Когда ст. 47 применяется как основное наказание
- ст. 145.1 УК РФ — невыплата зарплаты, пенсий, стипендий;
- ст. 169 УК РФ, воспрепятствование законной предпринимательской деятельности;
- ст. 285 УК РФ — злоупотребление должностными полномочиями;
- ст. 286 УК РФ — превышение должностных полномочий и др.
Когда назначают как дополнительное
Суд может добавить «лишение права» вместе с:
- штрафом,
- лишением свободы,
- принудительными работами,
- арестом.
Это происходит, когда есть обоснованные выводы, что пребывание осуждённого на определённой должности создаёт повышенные риски рецидива или нанесения вреда охраняемым законом интересам.
Порядок исполнения: кто контролирует?
- ФСИН России вносит сведения о наличии запрета в федеральную информационную систему исполнения наказаний.
- Работодатель, государственный орган или кадровая служба обязаны запросить справку из ФСИН до заключения трудового или гражданско-правового договора.
- В случае нарушения запрета — ст. 315 УК РФ (самоуправство) или ст. 19.29 КоАП РФ (административка для юрлиц).
Что делать после окончания срока?
- Узнайте точную дату окончания запрета в приговоре и выписке из ФСИН.
- По истечении срока автоматического восстановления не происходит: сведения из реестра ФСИН удаляются в течение 10 рабочих дней.
- Если требуется досрочное снятие запрета — подайте ходатайство в суд по месту исполнения наказания (ст. 79 УК РФ — условно-досрочное освобождение от дополнительного наказания).
Частые ошибки и разъяснения Пленумов ВС РФ
- Ошибка: формулировка «запретить заниматься деятельностью в сфере экономики».
Правильно: «запретить занимать должности, связанные с распоряжением денежными средствами и материальными ценностями». - Ошибка: не указать точный срок.
Правильно: «на 5 лет со дня освобождения из мест лишения свободы».
- Проверьте приговор: указан ли точный срок и вид деятельности/должностей.
- Уточните в ФСИН, когда именно начнётся отсчёт (с учётом ст. 47, ч. 2).
- Если планируете трудоустройство, закажите официальную выписку из ФСИН.
- При необходимости — ходатайство о досрочном снятии подаётся за 6 месяцев до истечения срока.
Краткий вывод
Статья 47 УК РФ, это не просто «галочка» в приговоре, а мощный инструмент, способный на годы исключить осуждённого из профессии. Грамотный расчёт срока, чёткая формулировка судом и своевременное обращение за защитой — минимум, который позволит избежать дополнительных проблем.