С 2026 года вопрос с оплатой простоя по вине работодателя стал ещё острее: депутаты готовят поправки, Роструд разъясняет спорные ситуации, а работодатели вынуждены пересматривать внутренние регламенты. Ниже — подробный гайд по актуальному регулированию и тем изменениям, которые уже «на горизонте».

Текущие правила: ст. 157 ТК РФ

Сегодня действует прямое положение статьи 157 Трудового кодекса РФ: если простой произошёл по вине работодателя, работнику полагается не менее 2/3 среднего заработка.

• Как считается 2/3? Берётся средний заработок за последние 12 месяцев, делится на количество рабочих дней и умножается на дни простоя.
• Когда выплачивается? В ближайший день, установленный для выдачи зарплаты.
• Нужно ли согласие работника? Нет, выплата обязательна вне зависимости от того, подписал ли работник акт простоя.

Спорный момент: входит ли «2/3» в МРОТ?

Роструд в 2026 году опубликовал разъяснение:
если оклад сотрудника ниже МРОТ, то компенсация за простой (2/3 среднего) НЕ засчитывается в доведение до МРОТ.
Иными словами, после оплаты простоя работодатель всё равно обязан доплатить до федерального МРОТ за фактически отработанное время.

Грядущие изменения: законопроект № 1-Ф/2026

В Госдуму внесён законопроект, который:

1. Повышает гарантированный минимум с 2/3 до 100 % среднего заработка.
2. Обязывает организации в течение 3 рабочих дней письменно уведомлять Роструд о факте простоя.
3. Вводит административную ответственность (штраф до 50 000 ₽) за необоснованное признание простоя «по вине работника».

Предварительное расписание:
первое чтение — май 2026 г., вступление в силу — г.

Пошаговый алгоритм для работника

1. Убедитесь, что приказ о простое оформлен письменно и содержит причину.
2. Сравните указанную причину с фактическими обстоятельствами:
   • отсутствие сырья, деталей, электроэнергии — вина работодателя;
   • санкции, логистические сбои, независимые от стороны работодателя, — могут быть признаны непредвиденными обстоятельствами (тогда оплачивается 2/3 тарифной ставки, но не средний заработок).
3. Если причина указана некорректно, направьте письменное возражение директору и копию в Роструд.
4. Рассчитайте ожидаемую сумму самостоятельно и сверьте с выплатами.
5. При несоответствии подайте индивидуальный трудовой спор в инспекцию труда или суд.

Чек-лист для работодателя

• ✓ Издайте приказ о простое: укажите причину, дату начала, предполагаемое окончание.
• ✓ Ознакомьте каждого работника под подпись.
• ✓ Подготовьте табель учёта времени — код «РП» (простой по вине работодателя).
• ✓ Просчитайте 2/3 среднего заработка и доплату до МРОТ.
• ✓ Отразите суммы в расчетном листке и 6-НДФЛ.
• ✓ Если проект № 1-Ф/2026 вступит в силу, будет необходимо:
  1. уведомить Роструд в 3-дневный срок;
  2. увеличить размер выплат до 100 %.

Где искать помощь

Телефон Роструда: ###-###-#### (круглосуточно)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
Шаблон возражения о некорректном простое: доступен на сайте ФНС в разделе «Трудовые споры».

Ключевая мысль

Сейчас 2/3 среднего заработка — это уже обязательный минимум, который нельзя ухудшить. Уже осенью 2026 года минимум может стать 100 %. Работодатели, которые заранее пересмотрят финансовые модели и логистику, избегут штрафов и судебных разбирательств. Работники же должны знать свои права и вовремя их отстаивать.