Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Правовая основа: статьи ТК РФ
2. Когда можно уволиться без отработки?
3. Порядок оформления заявления
4. Что должен знать работодатель?
5. Образец заявления
6. Вопросы и ответы

Правовая основа: какие статьи ТК РФ регулируют увольнение на испытательном сроке

• Статья 80 ТК РФ – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Именно эта статья определяет порядок, сроки уведомления и возможность отказа от отработки.
• Статья 71, часть 4 ТК РФ – устанавливает, что если работник находится на испытательном сроке, срок уведомления о желании расторгнуть договор составляет не менее трёх дней. При этом в случае взаимного согласия сторон обязательный срок может быть сокращён или полностью отменён.
• Статья 77, пункт 3, часть 1 ТК РФ – перечисляет основания прекращения трудового договора, среди которых – «по инициативе работника».

Таким образом, законодатель прямо допускает увольнение по собственному желанию в течение испытательного срока, при этом требуемый срок уведомления составляет минимум три календарных дня, если иное не согласовано сторонами.

Когда можно уволиться без отработки?

По инициативе работника

Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию без обязательной отработки, если выполнены одно из условий:

1. Стороны договорились об освобождении от отработки (это может быть указано в заявлении или в отдельном соглашении).
2. Наличие уважительной причины, предусмотренной ст. 81 ТК РФ (болезнь, уход за больным членом семьи, переезд и т.п.). В таком случае отработка не требуется, но причина должна быть подтверждена документально.
3. Согласие работодателя на увольнение без отработки (трудовой договор может предусматривать такую возможность).

По инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без отработки, если:

• Работник не прошёл испытание (ст. 71 ТК РФ);
• Существует другое законное основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение штата).

Порядок оформления заявления об увольнении без отработки

Сроки уведомления

Согласно ст. 71, ч. 4 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за не менее чем три календарных дня до желаемой даты увольнения. Если же стороны договорились об увольнении без отработки, срок может быть сокращён до одного дня.

Требования к заявлению

Заявление должно быть подано в письменной форме (бумажный вариант или электронный документ, если это предусмотрено внутренними регламентами организации). В заявлении обязательно указать:

• ФИО работника;
• Должность и подразделение;
• Текст «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
• Дата желаемого увольнения;
• Указание, что отработки не требуется (при наличии согласия работодателя или уважительной причины);
• Подпись работника.

Действия работодателя

После получения заявления работодатель обязан:

1. Подтвердить получение заявления (подписать копию или выдать расписку).
2. Подготовить приказ о расторжении трудового договора (в бланке организации).
3. Сформировать и выдать работнику трудовую книжку с записью «Уволен(а) по собственному желанию».
4. Выплатить все причитающиеся работнику суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Возможность отзыва заявления

Согласно ст. 77 ТК РФ, работник может отозвать заявление до момента его принятия работодателем. После оформления приказа об увольнении отзыв невозможен.

Что должен знать работодатель?

• Соблюдать минимальный срок уведомления – 3 дня. Нарушение может привести к административной ответственности и выплате компенсации.
• При наличии договорённости об отказе от отработки оформить её письменно (например, в виде отдельного соглашения), чтобы избежать споров.
• Обеспечить своевременную выдачу всех расчётных документов и справок (справка 2‑НДФЛ, трудовая книжка).
• Следить, чтобы в трудовой книжке была указана правильная причина увольнения – «по собственному желанию», а не «не прошёл испытательный срок», если увольнение инициировано работником.
• В случае отказа от отработки убедиться, что работник не имеет задолженности перед организацией (например, не сдал оборудование).

Образец заявления об увольнении без отработки

Заявление
 
От: Иванов Иван Иванович

 Должность: менеджер проекта
 Подразделение: отдел разработки
 Трудовой договор №: 12/2025

Прошу уволить меня по собственному желанию с  без отработки, так как
мною достигнуто взаимное согласие с работодателем об этом условии
(см. приложение – согласие руководителя).

Подпись: _____________

Если увольнение происходит без взаимного согласия, но есть уважительная причина (например, переезд в другой город), к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы (справку из места жительства, выписку из реестра и т.п.).

Вопросы и ответы

Нужно ли отрабатывать две недели, если я на испытательном сроке?

Нет. На испытательном сроке обязательный срок уведомления составляет три дня (ст. 71, ч. 4). Две недели обязательны только при увольнении после окончания испытательного срока.

Можно ли уволиться сразу, без какого‑либо уведомления?

Только в случае уважительной причины, признанной судом или инспекцией по ст. 81 ТК РФ (болезнь, уход за тяжело больным членом семьи, переезд и т.п.). В остальных случаях требуется минимум три дня.

Что будет, если я не отработаю и работодатель не согласен?

Работодатель вправе потребовать отработку до окончания срока уведомления (три дня) и может удержать из расчётов компенсацию за неотработанные дни, если это предусмотрено внутренними нормативными актами.

Как оформить отказ от отработки в трудовой книжке?

В записи о расторжении указывается: «Уволен(а) по собственному желанию без отработки». Это фиксирует, что увольнение произошло по инициативе работника и отработка не требовалась.

Можно ли отозвать заявление после того, как работодатель уже выдал приказ?

Нет. После оформления приказа и подписания трудовой книжки отзыв невозможен.

Увольнение по собственному желанию без отработки на испытательном сроке полностью регулируется Трудовым кодексом РФ. Ключевые положения:

• Основанием является статья 80 ТК РФ.
• Срок уведомления – минимум три календарных дня (ст. 71, ч. 4).
• Отработка может быть отменена при взаимном согласии сторон или при наличии уважительной причины.
• Все действия должны быть оформлены в письменной форме, а запись в трудовой книжке должна отражать «по собственному желанию без отработки».

Соблюдение этих правил защищает интересы как работника, так и работодателя, исключая риск административных штрафов и судебных споров.

© 2026. Все права защищены.