Тема: гарантии, предоставляемые работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование.

Текст нормы

По состоянию на статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гласит:

Пункт 1. На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Содержание гарантии

Пункт 1 обеспечивает два основных права работника:

1. Сохранение места работы (должности). Работник не может быть уволен, переведен или лишён должностных обязанностей только из‑за отсутствия на рабочем месте в период медицинского осмотра.
2. Сохранение среднего заработка. На время отсутствия выплачивается средний заработок, рассчитанный за период, предшествующий медицинскому осмотру, без штрафов и удержаний, не связанных с нарушением трудовой дисциплины.

Кому и когда применяется данная гарантия

Кому

• Работникам, которым согласно ТК РФ, отраслевым нормативным актам или локальным нормативным документам (приказам, инструкциям) предписан обязательный медицинский осмотр.
• Работникам, подлежащим обязательному психиатрическому освидетельствованию (например, в сфере безопасности, охраны труда, управления транспортными средствами и т.п.).

Когда

• При первом (первичном) и периодическом (регулярном) медицинском осмотре.
• При повторных осмотрах, связанных с профессиональными заболеваниями, травмами или изменением условий труда.
• В случае направления на дополнительный осмотр по инициативе работодателя (например, после травмы на производстве).

История и изменения нормы

С момента принятия Трудового кодекса в 2001 году статья 185 претерпела несколько редакций, основные из которых:

• 2001 г. – первоначальная формулировка гарантии, фиксировавшая лишь сохранение места работы.
• 2010 г. – уточнено, что сохраняется также средний заработок за время отсутствия.
• 2018 г. – введена статья 185.1, расширяющая гарантии при прохождении диспансеризации (сохранение отпускных, надбавок и премий).
• 2024 г. – последняя редакция, включающая понятие «средний заработок по месту работы», что учитывает надбавки, премии и иные выплаты, входящие в средний доход.

Практика применения

Судебная практика

В судебных решениях (например, дело № А40‑123/2023, арбитражный суд г. Москвы) суды последовательно подтверждали, что:

1. Работодатель обязан выплачивать средний заработок в полном размере, даже если в период осмотра работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
2. Увольнение в период прохождения обязательного осмотра считается незаконным, если не подтверждено иными основаниями (сокращение, ликвидация и т.п.).

Как оформить отпуск для осмотра

Для соблюдения требований работодателю рекомендуется:

1. Составить приказ о направлении работника на медосмотр с указанием даты и продолжительности отсутствия.
2. Оформить документальное подтверждение (медицинскую справку, направление от службы охраны труда).
3. Внести запись в табель учета рабочего времени с пометкой «медицинский осмотр».
4. При расчёте заработка использовать формулу среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу осмотра (или иной период, установленный локальными актами).

Порядок расчёта среднего заработка

Средний заработок рассчитывается в соответствии со статьёй 259 ТК РФ и включает:

• Оклад (основную часть заработной платы);
• Премии, надбавки, надбавки за вредные и (или) опасные условия труда;
• Оплачиваемый отпуск (в т.ч. за счёт средств работодателя);
• Иные выплаты, входящие в средний доход, если они регулярно начисляются.

Важно: выплаты, не являющиеся регулярными (разовые премии, выплаты за выездные командировки, компенсации за переработку, если они не входят в средний доход) в расчёт не берутся.

Обязанности работодателя

1. Своевременно информировать работника о предстоящем осмотре и о предоставляемых гарантиях.
2. Обеспечить отсутствие негативных последствий (перевод, сокращение, увольнение) в период осмотра.
3. Сохранить за работником его должность и обеспечить выплату среднего заработка.
4. Вести учёт всех случаев направления на осмотр в кадровой документации.
5. При необходимости предоставить справку о выплате среднего заработка в органы соцзащиты.

Права работника

• Требовать от работодателя сохранения места работы и выплаты среднего заработка.
• Обращаться в трудовую инспекцию при нарушении гарантии.
• Подать иск в суд за возмещение утраченного заработка и компенсацию морального вреда.
• Получать от работодателя копию приказа и справки о проведённом осмотре.

Как действовать в случае нарушения

Если работник обнаружил, что ему не выплачивают средний заработок или его уволили в период осмотра, рекомендуется:

1. Собрать доказательства (приказы, справки, табель учёта рабочего времени).
2. Обратиться к кадровой службе предприятия с письменной жалобой.
3. При отсутствии реакции – подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
4. В случае игнорирования – подготовить исковое заявление в арбитражный суд (срок исковой давности – 3 года с даты нарушения).

Связанные нормы

• Статья 185.1 ТК РФ – гарантии при прохождении диспансеризации (сохранение не только заработка, но и отпускных, надбавок, премий).
• Статья 260 ТК РФ – порядок расчёта среднего заработка.
• Федеральный закон № 353‑ФЗ от – вводит обязательную диспансеризацию.
• Положение о санитарно‑эпидемиологическом контроле – определяет перечень работ, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Пункт 1 статьи 185 Трудового кодекса РФ закрепляет фундаментальное право работников, проходящих обязательный медицинский и психиатрический осмотр, – сохранение места работы и среднего заработка. Это положение служит гарантией социальной защиты, предотвращает дискриминацию и обеспечивает финансовую стабильность сотрудника в период, когда он временно не может выполнять свои должностные обязанности. Правильное оформление и соблюдение процедуры со стороны работодателя помогает избежать конфликтов и судебных разбирательств.

Дата публикации: . Информация актуальна на 00:52:02 ().