Охрана труда в России регулируется Трудовым кодексом РФ, принятым 21 декабря 2001 года. В 2026 году вступили в силу новые поправки, внесённые Государственной Думой и утверждённые Минтрудом России приказом № 719 от 18 декабря 2025 года. Ниже, подробный анализ ключевых положений статьи 211 и смежных норм, касающихся охраны труда человека.
Что такое охрана труда по Трудовому кодексу РФ?
Понятие «охрана труда» охватывает:
- систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
- соблюдение санитарных, гигиенических, технических и правовых нормативов;
- комплекс мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Статья 211 ТК РФ: основные положения
Статья 211 расположена в разделе X «Охрана труда» главы 34. Основные требования:
- Обязанность работодателя:
- обеспечить безопасные условия и организацию труда;
- проводить обучение по охране труда, включая безопасные методы и приёмы выполнения работ;
- выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и обеспечивать их использование.
- Права и обязанности работников:
- имеют право на безопасные условия труда;
- обязаны проходить обучение и инструктажи по охране труда в установленном порядке;
- вправе отказаться от выполнения работы, если создана угроза жизни или здоровью.
Новые поправки 2026 года
В 2026 году в силу вступили изменения:
- Уточнён порядок правового обеспечения охраны труда и страхования от несчастных случаев на производстве.
- Расширены обязанности наставников: теперь наставничество в сфере труда возможно только на основании письменного согласия работника и по поручению работодателя.
- Надомники (удалённые работники):
- работы, поручаемые надомникам, не должны быть противопоказаны по состоянию здоровья;
- условия труда должны соответствовать санитарным и техническим требованиям.
Обучение по охране труда: кто, когда и как?
Категории обучаемых
- все вновь принятые работники;
- переводимые на другую работу или к другому работодателю;
- студенты и учащиеся, проходящие производственную практику;
- надомники и дистанционные сотрудники.
Формы обучения
- Вводный инструктаж — проводится до допуска к работе.
- Повторный инструктаж, не реже одного раза в год; для работ с повышенной опасностью — каждые 6 месяцев.
- Внеплановый инструктаж — при изменении процессов, вводе нового оборудования, авариях.
- Целевой инструктаж — перед выполнением разовых работ повышенной опасности.
Ответственность сторон
| Лицо | Виды ответственности |
|---|---|
| Работодатель |
|
| Работник | дисциплинарная, материальная (ст. 248 ТК РФ) за нарушение правил охраны труда. |
Практические советы работодателю
- Создайте службу охраны труда или введите должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ).
- Проведите спецоценку условий труда (СОУТ) не реже 1 раза в 5 лет.
- Оформите программу обучения и инструктажа, включая онлайн-курсы для надомников.
- Ведите журналы учёта инструктажа и храните их не менее 3 лет.
Что делать работнику при нарушении охраны труда?
- Зафиксировать нарушение (фото/видео, акт, свидетели).
- Направить письменную жалобу работодателю или в Госинспекцию труда.
- В случае угрозы жизни — немедленно прекратить работу и обратиться в прокуратуру или суд.
Охрана труда — это не просто формальность, а фундамент безопасной и эффективной трудовой деятельности. Соблюдение статьи 211 ТК РФ и связанных с ней норм позволяет минимизировать риски для здоровья сотрудников и избежать серьёзных штрафов для бизнеса. В условиях 2026 года особое внимание следует уделять надомникам и удалённым сотрудникам, обеспечивая им те же гарантии, что и офисным работникам.
Помните: здоровье человека, главный капитал, и его охрана — прямой долг каждого работодателя и самого работника!