Ровно 1 января 2016 года в Украине начал действовать обновлённый Трудовой кодекс, который сменил устаревший КЗоТ 1971 года. За 10 лет (с 2016 по 2026 г.) в него внесли более 220 поправок, и сегодня, 04 июля 2026 г., мы подводим итоги: что изменилось, какие новые правила уже работают и что ждёт работников и работодателей дальше.

Почему понадобился новый кодекс?

Старый Кодекс законов о труде (322-VIII от г.) содержал 261 статью, но к 2015 году 221 из них утратила актуальность. В нём:

• не было норм о дистанционной работе;
• не регулировались вопросы квот для людей с инвалидностью;
• отсутствовала ответственность работодателя за задержку зарплаты.

После первого чтения в сентябре 2015 года Верховная Рада приняла новый Трудовой кодекс во втором чтении 24 декабря 2015 г., и он вступил в силу с 1 января 2016 года.

Ключевые изменения с 2016 по 2026 год

2.1 Минимальная зарплата (МРОТ)

Каждый год Парламент обновляет прожиточный минимум. На 2026 год:

• 6700 грн — базовый МРОТ с 1 января;
• 7000 грн — с 1 июля;
• 8000 грн — с 1 декабря 2026 г.

Оплата ниже установленного уровня запрещена даже при неполной занятости (пропорционально отработанному времени).

2.2 Больничные и соцстрах

1. Первые 5 дней болезни оплачивает работодатель;
2. с 6-го дня, Фонд социального страхования;
3. электронные листки нетрудоспособности внедрены полностью с 2023 г.

2.3 Квоты на рабочие места

• 4 % штатной численности — квота для трудоустройства лиц с инвалидностью (ст. 21-1 КЗоТ);
• 10 % вакансий — для участников боевых действий (АТО/ООС);
• штрафы за невыполнение квот: 2 МРОТ за каждое неоформленное рабочее место.

2.4 Дистанционная и гибридная работа

Новая глава X-1 «Дистанционная (надомная) работа»:

• обязательный письменный договор;
• работодатель обеспечивает оборудование или компенсирует его стоимость;
• контроль ведётся только в рабочее время согласно тайм-трекеру.

2.5 Усиление проверок ГИТ

Государственная инспекция труда (ГИТ) с 2025 года получила право:

1. проводить без предупреждения внеплановые проверки, если есть жалоба;
2. назначать штрафы до 500 МРОТ за системные нарушения;
3. временно приостанавливать работу предприятия при угрозе жизни работников;

Актуальные штрафы 2026

Что осталось от старого КЗоТ-1971

Несмотря на революционные обновления, часть норм перенесена без изменений:

• 40-часовая рабочая неделя (ст. 50-52);
• 24 дня отпуска (ст. 75);
• нормы охраны труда (главы VIII-IX).

Практические советы на 2026 год

Работодателю

1. Проверьте квоты на 1 июля 2026 и оформите недостающих работников с инвалидностью.
2. Обновите внутренние положения в соответствии с новыми правилами дистанционной работы.
3. Подключитесь к електронному листку нетрудоспособности через «Дію».

Работнику

• Требуйте письменный трудовой договор и регистрацию в ЕСВ с первого дня.
• Если зарплату задержали > 15 дней, подавайте жалобу в ГИТ онлайн (git.gov.ua).
• Используйте приложение «Дія.Праця» для контроля начисленных взносов.

Как получить свежую редакцию КЗоТ

Самый надёжный способ, официальный портал zakon.rada.gov.ua:

1. Введите в поиске «Кодекс законов о труде Украины»;
2. выберите редакцию «по состоянию на »;
3. скачайте PDF или DOCX на русском языке.

Альтернативные источники:

• Jobs.ua — удобная структура по статьям;
• Buhgalter911 — комментарии специалистов;
• MEGET — перевод на русский с последними изменениями от .

Краткий итог

Трудовой кодекс Украины 2016 года:

• стал гибче для бизнеса;
• защищает сильнее работников;
• цифровизирован полностью (электронные больничные, онлайн-ревизии);
• ежегодно обновляется с ростом МРОТ и расширением социальных гарантий.

Следите за свежими правками: уже в сентябре 2026 г. парламент обещает ввести 4-дневную рабочую неделю для ИТ-компаний на добровольной основе. Не пропустите!